Кабмін вніс зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві

Оприлюднено законопроєкт №1375, який пропонує використання паперових та електронних листків непрацездатності як підстави для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності

Роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Планується відтермінувати подання до закладів освіти військово-облікових документів студентами до моменту припинення воєнного стану або до прибуття здобувача освіти на підконтрольну Уряду територію

Наразі воєнний стан діє до ранку 12 серпня 2024 року. Це означає, що святкові дні червня є звичайними робочими або вихідними днями залежно від графіка роботи

Про обов’язок оновити свої облікові дані говорить абзац 4 пункту 1 части 2 розділу ІІ Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»

Стаття 41 КЗпП дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір у разі неможливості забезпечення працівника роботою, внаслідок знищення чи втрати виробничих ресурсів або майна через бойові дії

Бронювання військовозобов’язаних за списками, що надійшли до Генштабу ЗСУ до 10 травня 2024 року, здійснюватиметься за зазначеними списками, погодженими Генштабом

У випадку ЦПД не існує роботодавців і працівників. Замість цього є виконавець і замовник. Зазвичай, ЦПД укладається для виконання разових, а не систематичних робіт, на відміну від трудового договору

Нова редакція «Українського правопису» подає уточнені й доповнені правила написання загальних і власних назв українського та іншомовного походження, деталізовані правила вживання розділових знаків. В усіх розділах оновлено ілюстративний матеріал

Чинним законодавством передбачена обов’язкова для всіх роботодавців мінімальна гарантія оплати часу простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Роботодавець зобов'язаний на вимогу працівника вносити до трудової книжки, яка зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу та звільнення

Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я

Отримати довідки ОК-5 та ОК-7 можна онлайн – через особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України  

Електронна черга запису вже працює у всіх ТЦК країни в тестовому режимі

Кабмін затвердив ряд постанов (№ 559, 560, 563, 565) щодо питань мобілізації та ведення військового обліку. Які норми стосуються роботодавців – говоримо у публікації