Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди

В період воєнного стану роботодавець самостійно визначає перелік кадрових документів, які будуть вестися

Призупинення дії трудового договору обумовлено відсутністю роботи під час воєнного стану, а простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи

Медичний огляд є обов'язковим для працівників віком до 21 року та тих, хто працює в шкідливих чи небезпечних умовах

Якщо працівник відмовився працювати через зміну умов праці, роботодавець може розірвати з ним трудовий договір згідно пункту 6 статті 36 КЗпП

Протягом останніх років Україна активно працює над зменшенням різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками. Наша країна приєдналася до міжнародних ініціатив і коаліцій, і ця робота вже дає свої результати

Мінцифри працює над розробкою нового сервісу в «Дії» для посадовців – «Дія Office», в основі сервісу – прозорість роботи міністерств, публічний контроль за виконанням цілей і елементи гейміфікації роботи держслужбовців

В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин сторони трудового договору на власний розсуд за взаємною згодою можуть врегулювати свої відносини в частині системи оплати праці, норм праці, розміру зарплати

Обов’язковим є ознайомлення працівника з його трудовими обов’язками при працевлаштуванні та зміні обов’язків під час роботи. Ці обов’язки можуть бути викладені у трудовому договорі або посадовій інструкції

1 жовтня – День захисників і захисниць України. Це вихідний або робочий день через війну, а не святковий

Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб за календарний рік або працівник, якого отримує зарплату > 8 МЗП

У період дії воєнного стану не застосовуються норми, що забороняють залучення працівників у святкові дні

Строковий договір укладається на певний термін і може закінчуватися за певною датою або після певної події

Поки працівник у відносинах з роботодавцем, з яким призупинено трудовий договір, новий роботодавець може прийняти працівника за сумісництвом

При виконанні місячної норми праці працівник має право на зарплату, яка не може бути нижчою за розмір МЗП

В умовах воєнного стану, через відсутність належних організаційно-технологічних умов на підприємстві, можна запровадити простій

ДПС розповідає, чим відрізняються надомна та дистанційна робота між собою, та як правильно оформити дистанційного працівника

Держпраці зазначає, що працівник із нефіксованим робочим часом може вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість

У разі незгоди працівника з наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору, його можна оскаржити до Держпраці