24 грудня 2023 року набув чинності Закон України від 22.11 2023 № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», яким змінено деякі норми законодавства, що регулюють питання надання відпусток, використання вихідних днів тощо.
Відповідно до внесених змін до ст. 67 КЗпП перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором.
У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.
Розпорядження КМУ мало рекомендаційний характер – рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймав самостійно, про що мав видати наказ або інший розпорядчий документ не пізніше ніж за 2 місяці до перенесення (ч. 5 ст. 67 КЗпП). А що ж тепер? Тепер перенесення, регламентованого Кабміном, не буде. Відповідне рішення приймає роботодавець. При цьому попереджати працівників за 2 місяці вже не треба – головне це зробити до перенесення.
Нагадаємо, що у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми частин третьої - п’ятої статті 67 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тож поки що про перенесення взагалі говорити рано.