Призупинення дії трудового договору не можна використовувати як спосіб не платити зарплату
Головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість роботодавця надавати роботу та неможливість працівника виконувати роботу. Якщо хоча б одна з цих умов не виконується, законодавство забороняє призупинення дії трудового договору під час воєнного стану
Держпраці наголошує, що призупинення дії трудового договору під час воєнного стану можливе лише за умови абсолютної неможливості надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Якщо хоча б одна з цих умов не дотримується, законодавство забороняє застосовувати такий механізм.
Роботодавцям заборонено використовувати призупинення трудового договору виключно як спосіб уникнення виплати заробітної плати. Будь-яке призупинення має бути належним чином обґрунтованим.
Важливо враховувати, що призупинення дії договору не означає припинення трудових відносин. Працівник зберігає свій статус, а роботодавець залишається відповідальним за дотримання трудового законодавства.
У Держпраці вкотре звернули увагу на те, що головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи.
Важливо: якщо хоча б одна зі згаданих умов не виконується, законодавство забороняє призупинення дії трудового договору під час воєнного стану в Україні
Фахівці Держпраці зазначають, що роботодавцям не слід використовувати призупинення дії трудового договору виключно як спосіб не платити працівникові заробітну плату, оскільки таке призупинення має бути обґрунтованим.
Нагадаємо, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто працівник залишається працівником, а роботодавець – його роботодавцем