Працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору: що робити?

Працівник, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, може особисто або через профспілку оскаржити такий наказ до Держпраці України або її територіальних органів

У Держпраці запитали: що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?
У роз’ясненні фахівці Держпраці порадили звернутись працівнику до Держпраці України або її територіальних органів щоб оскаржити такий наказ. Це можно зробити особисто або через профспілку

У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації).


Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.


У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», таким працівником (працівниками) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність.


Джерело: Держпраці