Якщо директор перебуває у відпустці, підписати наказ про звільнення працівника та зробити запис у трудовій книжці має право особа, уповноважена на це статутом…

Якщо працівник не справляється із посадовими обов’язками, роботодавець може його звільнити під час випробувального терміну, попередивши за 3 дні. Але що робити, якщо…

Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням, але перед звільненням відкрив лікарняний. Чи можна звільнити під час лікарняного працівника і які наслідки…

Роботодавець може звільнити працівника за станом здоров’я, але є важливий нюанс – це може стати підставою для дострокового виходу на пенсію. Що потрібно знати?

Працівник має право достроково розірвати строковий трудовий договір у визначених законом випадках. Це може бути пов’язано з переїздом, станом здоров’я, вагітністю…

Працівник хоче звільнитися. Як підприємству краще його звільнити: за угодою сторін чи за власним бажанням?

За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада на період проходження військової служби, а також у разі лікування чи полону. Однак, якщо працівник…

Законодавство забороняє звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності, якщо ініціатором є роботодавець. Однак, якщо звільнення…

Працівник мобілізований, увільнений від виконання обов’язків. Зараз написав заяву на звільнення (не приступаючи до обов’язків). У списках військового обліку він не…

Роботодавець може ініціювати звільнення працівника, навіть якщо той перебуває у відпустці, проте є виключення. Фахівці Держпраці розповіли нюанси

Як діяти, якщо працівника викликають до ТЦК за приписом, але без вручення повістки? Відповідно до законодавства, лише документально підтверджені виклики можуть бути…

У Держпраці пояснили, що суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребують обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник…

При звільненні роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з відповідним наказом під підпис та видати його копію. Які ще документи мають бути надані працівникові…

Гарантії, передбачені при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, будуть зберігатися і тому випадку, якщо працівник виявить…

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У період дії воєнного стану повідомляти працівника про зміну істотних умов праці можна не пізніше як до запровадження таких умов. Причому за умови наявності причин…

Роботодавець не може звільнити за угодою сторін, власним бажанням або надати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник не виявив такого наміру…

Роботодавці все частіше стикаються з питанням оформлення наказу про припинення трудового договору у разі смерті працівника. У Держпраці роз’яснили нюанси його…

Причини прогулу працівника мають бути підтверджені документально та вказувати на реальну неможливість працівника бути на робочому місці. Такий висновок висловив…