Утримання із зарплати за виконавчим провадженням і звільнення працівника – боржника

На вимогу виконавчої служби ми утримували 20% із зарплати працівника на погашення заборгованості. Але працівник написав заяву на звільнення. Що робити, якщо борг ще не погашено? На який час можна затримати працівника на роботі?

3545

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Навіть за наявності непогашеного боргу підприємство не може затримати працівника на роботі довше, ніж це передбачено чинним законодавством.


Так, якщо працівник планує звільнення за власним бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП), він повинен повідомити роботодавця не пізніше, ніж за два тижні до дати звільнення. Якщо є поважні причини для звільнення і вони зазначені в заяві працівника, то він має право на звільнення у вказану ним дату.


Якщо планується звільнення за угодою сторін, то роботодавець і працівник повинні обумовити дату звільнення.

Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант по документах вже готовий допомогти! Раптом не знайшли потрібного – сміливо замовляйте підготовку потрібного шаблону або зразка документа

Відповідно до ст. 70 Закону України від 02.06.2016 № 1404-VIII «Про виконавче провадження» (далі – Закон № 1404) із зарплати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:


  1. у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, – 50%;
  2. за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, – 20%.


Залежно від виду стягнення ви можете стягнути ще 20% або 50% із належних працівникові сум при звільненні, після чого припиняєте виконання рішення.

Увага! Відповідно до ст. 73 Закону № 1404 стягнення не може бути звернено на вихідну допомогу, що виплачується в разі звільнення працівника. Тобто, з суми вихідної допомоги (якщо така виплачується) не утримуються кошти на погашення боргу за виконавчим провадженням

Після звільнення працівника доцільно направити лист до виконавчої служби (приватного виконавця) і повідомити про звільнення працівника.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про звільнення за власним бажанням у 2025 році з виплатою грошової компенсації

Наказ про звільнення за власним бажанням у 2025 році з виплатою грошової компенсації

Наказ про звільнення за власним бажанням у 2024 році (типова форма № П-4)


Брошури та чеклісти:


Золота колекція «Прийняття, відпустки, звільнення: готові зразки за ДСТУ 4163:2020»


Статті на тему:


Звільнення за власним бажанням у 2025 році: заява та наказ

Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси

Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника + зразки наказів

3545

64

1

193

3

103

3

294

3

3117

28

185460

3

1151

2

50

2

190

2

151

2

85

2

85

13

6682

3

49

3

66

2

137

4

356

4

1169

4

467

2

225