Очистити фільтр
15 липня
14 липня
Як діяти роботодавцю, якщо працівник звільнився після «авансованої» відпустки
Що робити, якщо працівник скористався щорічною відпусткою, не відпрацювавши відповідний період, а потім звільнився? Інспекція праці пояснила, коли роботодавець має право відрахувати «зайві» дні відпустки із зарплати працівника, а коли цього робити не можна
10 липня
Як краще звільнити: за прогул чи у зв’язку із відсутністю понад 4 місяці
Працівниця виїхала за кордон, була у відпустці «без збереження», але вже строк відпустки закінчився і більше її заяв немає. Чи можна її звільнити за прогул або у зв’язку із відсутністю більше 4-х місяців? І яку підставу краще обрати?
09 липня
Як виправити дані в ПФУ, якщо працівника прийняли, але він не вийшов
Прийняли працівника, і в перший день він не вийшов на роботу, оперативні відомості на портал ПФУ теж передали, потім він написав заяву про скасування наказу про прийняття. В податкову скасовуюче подали, в пенсійний подали звернення про скасування оперативного подання про прийняття і приклали скан скасування наказу про прийняття. Пенсійний дав відповідь що не може скасувати, адже це не передбачено постановою. Дана особа підтягується в Дію як наш працівник. Як це виправити?
08 липня
07 липня
ТОВ без діяльності та працівник на лікарняному: як законно звільнити за тривалу непрацездатність
Підприємство (ТОВ) вже не веде діяльність та має бути закритим. На підприємстві залишились оформлені лише два працівники – директор та кухар. Але не можемо закрити підприємство, оскільки кухар знаходиться на лікарняному майже 4 місці поспіль. При перетині позначки 4 місяці ми хочемо звільнити кухаря згідно з п. 5 ст. 40. Але раніше консультації писали, що при такому звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника – це виробнича необхідність. У нашому випадку заміщення працівника не потрібне і виробничі процеси не зупиняються, оскільки їх вже немає. Як нам виконати цю другу умову? Чи в такому разі вона не є необхідною?
Звільнення за прогул під час воєнного стану: нові обмеження для роботодавця
Відтепер роботодавці не можуть звільняти працівників, які через бойові дії не можуть дістатися до робочого місця. Закон №4412-ІХ вніс важливі зміни до трудового законодавства: перебування в зоні бойових дій автоматично вважається поважною причиною для відсутності на роботі. Як працює нова норма та що вона змінює для роботодавців і працівників – розповіли у НААУ
03 липня
Хто звільняє працівника, якщо директор у відрядженні
Заява на звільнення (за власним бажанням) була написана 20.06.2025. Дата звільнення 04.07.2025. Але в цей час керівник перебуває у відрядженні, його обов'язки виконує заступник відповідно до наказу. Хто в такому випадку має завізувати заяву на звільнення: керівник чи його заступник, який на дату звільнення виконує обов'язки керівника?
02 липня
30 червня
Звільнення під час лікарняного: коли потрібно розрахуватися із працівником
Працівник звільняється в останній день лікарняного за згодою сторін, і в цей день йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Проте виникає питання щодо виплати лікарняних, оскільки лікарняний ще не має статусу готового до сплати. Як діяти у такій ситуації? Можна виплатити лікарняні пізніше? А які суми тоді вказувати у повідомленні при звільненні, якщо сума лікарняного ще не визначена? Або зробити повідомлення після всіх виплат?
28 червня
27 червня
24 червня
Звільнення за власним бажанням: чи обов’язково відпрацьовувати 2 тижні під час воєнного стану
Під час дії воєнного стану працівник має право звільнитися без двотижневого відпрацювання, якщо існує загроза для його життя. Фахівці Держпаці пояснили, коли це можливо та які умови потрібно дотримати
Підстави для звільнення працівника за ініціативою роботодавця: у яких випадках можливо
Трудове законодавство передбачає перелік законних підстав для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Водночас є категорії працівників, яких не можна звільнити навіть за таких умов. Деталі – в інфографіці
Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати
У окремих випадках при розірванні трудових договорів законодавство зобов’язує роботодавців виплатити працівникам вихідну допомогу. Це – державна гарантія прав працівників. Сума цієї допомоги залежить від підстави для припинення трудових відносин. Ігнорування правил, що регулюють виплату вихідної допомоги, може спричинити накладення фінансових стягнень на підприємство та інші додаткові витрати. Далі про правила виплати вихідної допомоги детально у цій статті
20 червня
Як оформити копію наказу про звільнення працівника
Фахівці Держпраці зазначають, що копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину. Копія набуває юридичної сили лише в разі її засвідчення в установленому порядку
19 червня
Припинення трудового договору через смерть роботодавця – фізособи
Коли підприємець, який має найманих працівників, помирає, або його визнають безвісно відсутнім чи оголошеним померлим, виникає запитання: хто та як повинен звільнити його працівників? У статті ми докладно поговоримо про всі нюанси припинення трудових договорів у подібних випадках і розповімо, куди та з якими документами слід звертатися працівникам
