Новини та статті
Знайдено: 139
Очистити фільтр
24 липня
16 липня
12 липня
10 липня
08 липня
Через скрутне становище роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника
Обставини, пов`язані зі скрутним фінансово-економічним станом підприємства, не є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Саме таку думку висловив апеляційний суд у справі від 20.02.2024 №754/195/23
Як звільнити працівника, з яким призупинено трудовий договір і він не виходить на зв’язок
Для припинення трудового договору за підставою – п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, відлік часу фактичної відсутності працівника на робочому місці та інформації про причини такої відсутності понад чотири 4 місяці поспіль має починатися з дня, коли працівник мав стати до роботи після скасування призупинення дії трудового договору
05 липня
03 липня
30 червня
28 червня
27 червня
26 червня
Раді пропонують змінити процедуру звільнення директора за власним бажанням
Законопроєкт №11371 передбачає можливість звільнення директора без необхідності прийняття рішення на загальних зборах учасників товариства, у випадках відсутності кворуму, а також обґрунтованої підстави про неможливість припинення повноважень, визначеної рішенням загальних зборів
Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
При звільненні працівників слід дотримуватись багатьох правил, встановлених трудовим законодавством: адже незаконне звільнення може обернутися для роботодавця значними фінансовими втратами. Але, на практиці зустрічаються ситуації, в яких не завжди легко знайти правильне рішення при оформленні звільнення працівника. Саме про такі ситуації піде мова у цій консультації: ми надамо вам поради, як слід діяти у цих ситуаціях
22 червня
21 червня
17 червня
15 червня
13 червня
Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити
Копії наказів кадровій службі доводиться робити у зв’язку із різними обставинами. Але найчастіше про копії йдеться в разі звільнення працівників, адже обов’язок роботодавця видати працівнику, що звільняється, копію наказу про звільнення прямо передбачений нормами КЗпП. У статті ми детально розглянемо, як правильно скласти та завірити таку копію, а також що загрожує роботодавцю, який не видав працівнику копію наказу про звільнення