У Держпраці пояснили за якими професіями цивільно-правовий договір категорично заборонений, а коли його можна використовувати

Чи потрібно вказувати адресу ФОП-роботодавця в заяві про прийняття на роботу? Чи достатньо вказувати «ФОП і прізвище»?

У Держпраці роз’яснили чи можна обійтися без наказу, якщо все вже оформлено на папері

Підготували для Вас зразок повідомлення про причини відмови у прийнятті на роботу

Неправильне оформлення трудових відносин може призвести до штрафів. Дізнайтесь, як у 2025 році правильно укладати трудовий договір, які обов’язкові дії має виконати роботодавець і коли працівника не можна допустити до роботи

Коли цивільно-правовий договір можуть визнати трудовим: ознаки і ризики роботи за ЦПД. Судова практика щодо приховування трудових відносин. Про це все говоримо у статті

Плануємо приймати на роботу іноземця. На руках окрім паспорта як громадянина іншої країни більше нічого не має. Прохання надати вичерпний перелік документів для працевлаштування іноземця, та на які особливості варто звернути увагу кадровику при прийомі іноземця на роботу?

Сьогодні поговоримо про те, як варто або не варто діяти кадровику під час оформлення працівника на роботу та розберемо питання які часто упускають кадровики. Дізнайтеся, які документи 100% знадобляться при прийнятті на роботу, як правильно і коли повідомляти ДПС про прийняття працівника, як оформити наказ про прийняття на роботу, що треба врахувати й зазначити в ньому, з якими умовами праці обов'язково слід ознайомити працівника до початку його роботи

Законодавство передбачає необхідність інформування працівника до початку роботи про умови праці. В який спосіб це краще зробити? Який документ потрібно мати? Коли його видати? Про це сьогодні говоримо детальніше

Сучасний ринок праці пропонує роботодавцям різні моделі організації роботи – від постійного та строкового працевлаштування до дистанційної зайнятості та цивільно-правових угод. Кожна форма має свої юридичні особливості, які кадровики повинні враховувати, щоб уникнути порушень та штрафних санкцій

Як прийняти працівника на дистанційну роботу (знаходиться в іншому місті)? Яка є якась особлива форма наказу та заяви? Чи можна застосовувати типову форму П-1?

Трудовий договір укладається лише з фізичною особою, а не з підприємцем. Чи може ФОП бути працівником за трудовим договором – роз’яснили податківці

Приймаєте нового працівника? Здавалося, що все вже давно відомо. Аж раптом… В працівника є тільки е-паспорт або ВОД в «Дії». Чи можна прийняти на роботу за такими документами? Або ж форму повідомлення про працевлаштування змінили. Чи може ще щось оновилося. Пропонуємо Вам відповіді на «десятку» гарячих питань

Приймаємо працівника. Дата початку роботи – 06.10.2025. Чи можна видати наказ про прийняття на роботу за 2 тижні (22.09.2025)? Чи обов’язково це робити напередодні, тобто 04.10.2025?

Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Чи можна прийняти працівника з простроченою на 10 місяців ID-карткою? Строк дії з 04.12.2020-04.12.2024?

Жінки, які мають дитину до 3 років, мають рівні права при працевлаштуванні. Чи може роботодавець відмовити у прийнятті на роботу через наявність маленької дитини – відповіли у Держпраці

Підлітки в Україні можуть офіційно працевлаштовуватися, але лише за певних умов. Законодавство визначає мінімальний вік для роботи – 16 років. Проте є винятки