Планується зміна оргструктури, в наслідок чого змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на службовець на складі (комірник), так як посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 щодо підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняття нового співробітника на час увільнення. В якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви / згоди на переведення чи буде правомірним переведення під час увільнення? Чи відображається в наказі про переведення, що працівник є увільнений на момент переведення?

Чи підшивається договір про індивідуальну матеріальну відповідальність до особової справи?

Якщо прийняли на роботу тракториста-машиніста з відрядно-преміальною оплатою. В наказі про прийняття так і вказали, тобто немає сум. А як в штатному розписі показати? І як прописати «ввести штатну одиницю з ...», якщо у нього немає посадового окладу?

Наказ перейшов на іншу сторінку, як його роздрукувати? На окремій сторінці чи на зворотному боці аркуша? Наказ стосується щорічних відпусток декількох працівників

Чи треба відображати доплату за ведення військового обліку у штатному розписі?

Назва інструкції з охорони праці має чітко вказувати на професію або вид робіт, для яких вона розроблена. Крім того, документу присвоюється скорочене позначення

На підприємстві планується зміна назви структурного підрозділу. Як діяти кадровику?

Чи є помилкою в оформленні наказів, якщо в частині документів зазначено «наказ», а в частині «розпорядження»? Чи варто переробляти?

Чи потрібно обов’язково мати в особовій справі особовий листок з обліку кадрів і від коли він став обов’язковим для заповнення?

Чи не буде порушенням, якщо наше підприємство посеред робочого року (наприклад, вже із липня 2025 р.) визначить у своїх внутрішніх документах виокремлення наказів про преміювання в окрему нумерацію та реєстрацію з індексом, відмінним від інших наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання, та почнемо їх оформлення в електронному вигляді та реєстрацію в електронному журналі в системі електронного документообігу? А всі попередньо оформлені накази про преміювання залишаться зареєстрованими в Журналі реєстрації кадрових наказів тривалого строку зберігання?

Чи можна від працівника брати заяви, що підписані гелевою чорною ручкою і чи є вимоги до кольору чорнил для написання заяв і підписання наказів?

За яких обставинах писати доповідну записку, а коли службову? Тобто якщо працівник не добросовісно або неналежним чином виконує посадові обов'язки, припускається помилок пишемо доповідну. Акт, записи в табелі обліку робочого часу – це я так розумію коли не ходить на роботу без причин, або запізнюється, так?