До яких наказів слід відносити накази про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації

Наказ про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації – це наказ з кадрових питань, з адміністративно-господарських питань чи з основної діяльності?

1

3

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Наказ про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації належить до наказів з основної діяльності.


Він не є наказом з кадрових питань (особового складу), оскільки не оформлює рішення щодо трудових відносин із конкретним працівником – прийняття, переведення, звільнення, відпустку, відрядження, заохочення тощо. Сам факт зазначення в наказі прізвища працівника не перетворює документ на кадровий: визначальним є зміст управлінського рішення.


До адміністративно-господарських цей наказ також не належить. Такі накази стосуються матеріально-технічного та господарського забезпечення діяльності підприємства – інвентаризації, ремонту, використання приміщень, забезпечення обладнанням, меблями, канцелярськими товарами тощо.


Наказ про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації фіксує організаційне рішення підприємства щодо професійного розвитку працівників або виконання спеціальних нормативних вимог. Тому за змістом це наказ з основної діяльності.


Наприклад, якщо йдеться про працівника, відповідального за ведення військового обліку, пункт 12 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), передбачає щорічне визначення до 1 жовтня потреби у підвищенні кваліфікації таких працівників. Наказ, яким оформлюють результат цього визначення та констатують відсутність потреби, має організаційний характер і стосується діяльності підприємства загалом.


Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5), передбачають окреме групування наказів з основної діяльності, адміністративно-господарських питань і кадрових питань (особового складу). Отже, такий наказ слід реєструвати серед наказів з основної діяльності та формувати у відповідну справу згідно з номенклатурою справ підприємства.


Джерело: kadroland


Шаблони та документи:


Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку (потреби немає)

Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку (потреби немає через проходження курсів)

Журнал реєстрації наказів з основної діяльності

Наказ про затвердження реєстраційних індексів наказів з основної діяльності та адміністративно-господарських питань


Статті та консультації на тему:


Мін’юст затвердив примірні форми кадрових заяв і наказів: чи обов’язково їх застосовувати

Реєстрація та індексація наказів: як правильно формувати індекс документів

Журнали реєстрації заяв та наказів: зразки та шаблони

Дата в реквізитах заяв, наказів та інших документів: варіанти оформлення


✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
1

3

29

30270

4

214

4

459

2

102

4

90

4

2434

2

160

5

305

5

1380

4

344

5

109

6

222

5

52

6

758

7

250

5

831

6

3055

5

102

4

347

5

886