
Діловодство
06.05.2025
Як оформлювати додатки до наказів: практичні поради
Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.

- Види додатків до наказів
- Оформлення додатків до затверджених організаційних документів
- Підписання додатків
- Погодження додатків до наказів
- Висновки
Види додатків до наказів
Відповідно до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5) додатки до наказів можуть бути двох видів:
- додатки, що затверджують або вводять в дію наказами (інструкції, правила, положення, регламенти);
- додатки, що пояснюють або доповнюють зміст наказу (графіки, списки, форми реєстраційних чи облікових журналів, інших документів).
Додаток є невіддільною частиною наказу. Його формують у справу разом із наказом відповідної групи. Додатки розміщують за наказом відповідно до їх номерів і послідовності згадування в тексті наказу.
Немає часу шукати відповіді годинами? Скористайтеся сервісом “ОК” – експерти дадуть чітке, практичне пояснення, яке можна застосувати відразу
Загальні вимоги до оформлення додатків до наказів
Додатки до наказів оформлюють на чистому аркуші паперу формату А4 однієї якості з папером основного документа – наказу. Зазвичай для складання наказів, зокрема з основної діяльності чи з кадрових питань, використовують папір вищого ґатунку.
Виготовлення додатків (використання шрифтів, гарнітури, міжрядкових інтервалів, дотримання відступів від лівого поля і між реквізитами, нумерації аркушів тощо) повинно відповідати вимогам р. 7 Національного стандарту ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів», затвердженого ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 № 144 (далі – ДСТУ 4163:2020).
Додатки повинні мати заголовок із зазначенням назви виду документа:
- Інструкція з діловодства;
- Положення про відділ управління персоналом тощо.
Крапку в кінці заголовка додатка не ставлять. Формулювання заголовка додатка, який затверджується чи вводиться в дію наказом, повинно слово в слово відповідати формулюванню, зазначеному у відповідному пункті наказу про його затвердження (введення в дію). Надалі це запобігатиме можливим юридичним непорозумінням, зокрема, коли наказ доводиться надавати іншим установам, скажімо, суду.
Окремі вимоги передбачено до оформлення додатків, які створюються у табличній формі.
Заголовки граф таблиці зазначають з великої літери, підзаголовки – з малої, якщо вони становлять одне ціле із заголовком, і з великої – коли підзаголовок має самостійне значення. Крапки в кінці заголовків і підзаголовків граф не ставлять. Заголовки й підзаголовки граф та рядків таблиці повинні бути викладені іменником у називному відмінку однини. У заголовках і підзаголовках рядків і граф таблиці вживають лише загальноприйняті умовні позначення та скорочення.
Графи таблиці, які розміщуються на кількох сторінках, нумерують. На другій та наступних сторінках таблиці зазначають номери граф, а також у верхньому правому куті – слова «Продовження додатка».
Якщо додатків до наказу кілька, їх нумерують. При цьому знак № перед цифровим позначенням додатка не ставлять. Наприклад:

Якщо додаток до наказу один, то його не нумерують, а зазначають лише слово «Додаток».
Коли додаток складається з кількох сторінок, то другу та наступні сторінки нумерують. Але на першій сторінці її номер не проставляють.
Номери сторінок ставлять посередині верхнього поля аркуша арабськими цифрами без зазначення слова «сторінка» чи його скорочення «стор.», а також без розділових знаків, зокрема крапки.
Кожен додаток до наказу має свою окрему нумерацію сторінок
У відповідних пунктах розпорядчої частини наказу роблять відмітки про наявність додатків за допомогою таких формулювань:
- згідно з додатком 2;
- відповідно до додатка 3;
- що додається;
- (додається).
Якщо додатками до наказу є довідкові або аналітичні документи (графіки, списки, схеми, таблиці тощо), вони повинні мати відмітку з посиланням на цей документ, його назву та відповідний пункт його тексту.
Особливості оформлення додатків, що затверджуються наказами
На додатках, які затверджують наказами, відповідно до вимог ДСТУ 4163-2020 проставляють гриф затвердження, який складається зі слова «ЗАТВЕРДЖЕНО», назви виду документа (у називному відмінку), яким затверджується створений документ (у нас це наказ), із зазначенням дати його затвердження і номера.
Гриф затвердження оформлюють за таким зразком:

Слово «від» біля дати не ставлять.
У разі затвердження внутрішнього нормативного акта наказом у відповідних пунктах його розпорядчої частини проставляють відмітку на наявність цього документа як додатка за допомогою таких формулювань: «що додається» або «(додається)».
Наприклад:
1. Затвердити Інструкцію з діловодства в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Вікторія», що додається.
або
1. Затвердити Положення про експертну комісію Товариства з обмеженою відповідальністю «Вікторія» (додається).
Оформлення додатків до затверджених організаційних документів
На практиці часто-густо затверджені наказом локальні акти (інструкції, правила, положення, порядки, регламенти) мають свої додатки, наприклад, форми документів, журналів реєстрації, книг обліку тощо. У такому випадку в тексті нормативного акта роблять відмітку про наявність додатка. Наприклад:
З працівником укладається контракт за формою згідно з додатком 4.
Пропозиції подаються у строки, визначені у додатку 2.
На вищезазначених додатках відмітку про цей додаток проставляють у верхньому правому куті першої сторінки додатка.
Кожен додаток до затвердженого документа має свою нумерацію.
Якщо додаток складається з одного аркуша – його сторінки не нумерують.
Відмітка містить номер додатка, заголовок затвердженого нормативного акта та посилання на його відповідну структурну одиницю (пункт, главу, розділ), наприклад:

Додатки до документів, затверджених наказами (додатки до додатка), розміщують за відповідним затвердженим документом згідно з їх номерами.
Підписання додатків
Відповідно до п. 9 гл. 8 р. II Правил № 1000/5 документи, які підлягають затвердженню наказом (інструкції, правила, положення, регламенти тощо) і які, своєю чергою, відповідно до п. 2 гл. 7 р. II Правил № 1000/5 є обов’язковими додатками до наказу, підписують посадові особи, відповідальні за їх підготовку. Зазвичай в організаціях, що мають затверджену структуру, такий додаток підписує керівник структурного підрозділу, який готував його проєкт, а у безструктурних організаціях – особа, яка готувала цей додаток або яка відповідно до наказу чи вказівки керівника була головним виконавцем під час його підготовки.
Погодження додатків до наказів
Відповідно до п. 2 гл. 6 р. ІІ Правил № 1000/5 у діловодстві розрізняють внутрішнє та зовнішнє погодження документів, зокрема й додатків.
Внутрішнє погодження оформлюють за допомогою віз відповідних працівників організації.
Внутрішнє погодження проєкту документа, який є додатком залежно від його змісту, здійснюйте в такій послідовності:
- працівником, який підготував документ;
- керівником структурного підрозділу, в якому його створено;
- посадовими особами, які зазначені в проєкті документа (наприклад, в плані) як виконавці його окремих пунктів, позицій;
- фінансовим підрозділом або головним бухгалтером (якщо проєкт документа стосується фінансових питань);
- керівником юридичної служби чи юристом (у разі погодження проєктів організаційних та розпорядчих документів установи);
- заступником керівника установи, який відповідає за питання, що містяться в проєкті документа.
Проєкти додатків до наказів повинні візувати також керівник служби діловодства з метою перевірки відповідності їх оформлення вимогам, встановленим нормативно-правовими актами, національними стандартами та корпоративними правилами.
В органах влади проєкти додатків до наказів також повинен візувати керівник структурного підрозділу або спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції.
Висновки
- Додаток до наказу – його невіддільна частина. Кожен додаток має самостійну нумерацію.
- Перед подаванням проєктів додатків на розгляд і затвердження керівникові вони підлягають погодженню (візуванню) відповідними посадовими особами згідно з порядком, визначеним Інструкцією з діловодства в організації.
- Додатки, затверджені наказами керівника, повинні бути підписані керівником структурного підрозділу або собою, що були відповідальними за його підготовку та подання на затвердження.
- Додатки до наказів та локальних актів у верхньому правому куті свого першого аркуша повинні мати відмітку про наявність додатка, оформлену відповідно до вимог ДСТУ 4163:2020.
Олександр ДЕНИСЕНКО, експерт з питань архівної справи та діловодства,
член Нормативно-методичної комісії Державної архівної служби України
Статті на тему:
Підписання керівником документів під час лікарняного або відпустки
Зміни до номенклатури справ у 2025 році: коригуємо під оновлений Перелік №578/5
Оновлені кадрові документи за Збірником – 2025: нові зразки заяв, наказів, службових записок
Особливі працівники
07.08.2026
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог

Військовий облік
07.08.2026
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення

Бронювання
07.08.2026
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус

Звільнення
07.08.2026
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно

Особливі працівники
07.08.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце

Особливі працівники
07.08.2026
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі

Діловодство
07.08.2026
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.

Прийняття
07.08.2026
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу

Військовий облік
07.08.2026
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації

Звільнення
07.08.2026
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.

Військовий облік
07.08.2026
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством









