
Експерт
Олександр ДенисенкоЕксперт з питань архівної справи і діловодства, член Нормативно-методичної комісії Держархівслужби
Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.

Відповідно до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5) додатки до наказів можуть бути двох видів:
Додаток є невіддільною частиною наказу. Його формують у справу разом із наказом відповідної групи. Додатки розміщують за наказом відповідно до їх номерів і послідовності згадування в тексті наказу.
Додатки до наказів оформлюють на чистому аркуші паперу формату А4 однієї якості з папером основного документа – наказу. Зазвичай для складання наказів, зокрема з основної діяльності чи з кадрових питань, використовують папір вищого ґатунку.
Виготовлення додатків (використання шрифтів, гарнітури, міжрядкових інтервалів, дотримання відступів від лівого поля і між реквізитами, нумерації аркушів тощо) повинно відповідати вимогам р. 7 Національного стандарту ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів», затвердженого ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 № 144 (далі – ДСТУ 4163:2020).
Додатки повинні мати заголовок із зазначенням назви виду документа:
Крапку в кінці заголовка додатка не ставлять. Формулювання заголовка додатка, який затверджується чи вводиться в дію наказом, повинно слово в слово відповідати формулюванню, зазначеному у відповідному пункті наказу про його затвердження (введення в дію). Надалі це запобігатиме можливим юридичним непорозумінням, зокрема, коли наказ доводиться надавати іншим установам, скажімо, суду.
Окремі вимоги передбачено до оформлення додатків, які створюються у табличній формі.
Заголовки граф таблиці зазначають з великої літери, підзаголовки – з малої, якщо вони становлять одне ціле із заголовком, і з великої – коли підзаголовок має самостійне значення. Крапки в кінці заголовків і підзаголовків граф не ставлять. Заголовки й підзаголовки граф та рядків таблиці повинні бути викладені іменником у називному відмінку однини. У заголовках і підзаголовках рядків і граф таблиці вживають лише загальноприйняті умовні позначення та скорочення.
Графи таблиці, які розміщуються на кількох сторінках, нумерують. На другій та наступних сторінках таблиці зазначають номери граф, а також у верхньому правому куті – слова «Продовження додатка».
Якщо додатків до наказу кілька, їх нумерують. При цьому знак № перед цифровим позначенням додатка не ставлять. Наприклад:

Якщо додаток до наказу один, то його не нумерують, а зазначають лише слово «Додаток».
Коли додаток складається з кількох сторінок, то другу та наступні сторінки нумерують. Але на першій сторінці її номер не проставляють.
Номери сторінок ставлять посередині верхнього поля аркуша арабськими цифрами без зазначення слова «сторінка» чи його скорочення «стор.», а також без розділових знаків, зокрема крапки.
Кожен додаток до наказу має свою окрему нумерацію сторінок
У відповідних пунктах розпорядчої частини наказу роблять відмітки про наявність додатків за допомогою таких формулювань:
Якщо додатками до наказу є довідкові або аналітичні документи (графіки, списки, схеми, таблиці тощо), вони повинні мати відмітку з посиланням на цей документ, його назву та відповідний пункт його тексту.
На додатках, які затверджують наказами, відповідно до вимог ДСТУ 4163-2020 проставляють гриф затвердження, який складається зі слова «ЗАТВЕРДЖЕНО», назви виду документа (у називному відмінку), яким затверджується створений документ (у нас це наказ), із зазначенням дати його затвердження і номера.
Гриф затвердження оформлюють за таким зразком:

Слово «від» біля дати не ставлять.
У разі затвердження внутрішнього нормативного акта наказом у відповідних пунктах його розпорядчої частини проставляють відмітку на наявність цього документа як додатка за допомогою таких формулювань: «що додається» або «(додається)».
1. Затвердити Інструкцію з діловодства в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Вікторія», що додається.
або
1. Затвердити Положення про експертну комісію Товариства з обмеженою відповідальністю «Вікторія» (додається).
На практиці часто-густо затверджені наказом локальні акти (інструкції, правила, положення, порядки, регламенти) мають свої додатки, наприклад, форми документів, журналів реєстрації, книг обліку тощо. У такому випадку в тексті нормативного акта роблять відмітку про наявність додатка.
З працівником укладається контракт за формою згідно з додатком 4.
Пропозиції подаються у строки, визначені у додатку 2.
На вищезазначених додатках відмітку про цей додаток проставляють у верхньому правому куті першої сторінки додатка.
Кожен додаток до затвердженого документа має свою нумерацію.
Якщо додаток складається з одного аркуша – його сторінки не нумерують.
Відмітка містить номер додатка, заголовок затвердженого нормативного акта та посилання на його відповідну структурну одиницю (пункт, главу, розділ), наприклад:

Додатки до документів, затверджених наказами (додатки до додатка), розміщують за відповідним затвердженим документом згідно з їх номерами.
Відповідно до п. 9 гл. 8 р. II Правил № 1000/5 документи, які підлягають затвердженню наказом (інструкції, правила, положення, регламенти тощо) і які, своєю чергою, відповідно до п. 2 гл. 7 р. II Правил № 1000/5 є обов’язковими додатками до наказу, підписують посадові особи, відповідальні за їх підготовку. Зазвичай в організаціях, що мають затверджену структуру, такий додаток підписує керівник структурного підрозділу, який готував його проєкт, а у безструктурних організаціях – особа, яка готувала цей додаток або яка відповідно до наказу чи вказівки керівника була головним виконавцем під час його підготовки.
Відповідно до п. 2 гл. 6 р. ІІ Правил № 1000/5 у діловодстві розрізняють внутрішнє та зовнішнє погодження документів, зокрема й додатків.
Внутрішнє погодження оформлюють за допомогою віз відповідних працівників організації.
Внутрішнє погодження проєкту документа, який є додатком залежно від його змісту, здійснюйте в такій послідовності:
Проєкти додатків до наказів повинні візувати також керівник служби діловодства з метою перевірки відповідності їх оформлення вимогам, встановленим нормативно-правовими актами, національними стандартами та корпоративними правилами.
В органах влади проєкти додатків до наказів також повинен візувати керівник структурного підрозділу або спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції.
Статті на тему:
Підписання керівником документів під час лікарняного або відпустки
Зміни до номенклатури справ у 2025 році: коригуємо під оновлений Перелік №578/5
Оновлені кадрові документи за Збірником – 2025: нові зразки заяв, наказів, службових записок
Після зміни правил бронювання у роботодавців виникли запитання щодо кількості заброньованих працівників. Чи потрібно самостійно переглядати списки та, чи залишаються чинними накази про критичність? Під час спілкування у професійній спільноті колеги поділилися позицією Міненерго

Найближчим часом у «Дії» очікується поява нового функціоналу для контролю за відсотками бронювання працівників. Керівники підприємств отримуватимуть відповідні повідомлення, зокрема про перевищення встановленого ліміту. Коли чекати на появу такої опції, і взагалі, чи чекати – розповідаємо

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Перевірили страховий стаж в особистому кабінеті ПФУ, але окремі періоди роботи відсутні? Це не завжди означає, що стаж втрачено. Як підтвердити роботу до 2004 року, що робити з відсутніми відомостями після 1 січня 2004 року та як виправити помилки в персональних даних?

Податковий борг юридичної особи може стати підставою для тимчасового обмеження права її керівника на виїзд за кордон. Рівненський окружний адміністративний суд задовольнив позов ДПС щодо керівника підприємства, за яким обліковувалася заборгованість понад 30 млн грн. За яких умов суд може застосувати таке обмеження та коли його скасують?

Останні часом чимало працівників своєчасно не реалізують своє право на відпустки: спочатку – COVID, а зараз – воєнний стан. Втім, варто пам’ятати, що є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Які невикористані відпустки перейдуть у 2027 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати, розповідаємо в статті

Кабмін оновив правила роботи експериментального проєкту «Обрій». Зокрема, передбачив інтеграцію системи з Реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, залучив до проєкту Держпраці та її територіальні органи й уточнив порядок роботи електронних кабінетів. Що ще змінилося в цифровій системі ринку праці та які нововведення передбачає постанова КМУ від 28.10.2026 №1345?

Відсутність копії наказу про прийняття на роботу не означає, що працівник не може підтвердити факт працевлаштування. Які відомості можна отримати з реєстрів ПФУ та в «Дії», як замовити відповідні довідки та що робити, якщо даних немає? У роз’ясненні Держпраці

Дефіцит кадрів в агросекторі спонукав Уряд спростити підвищення кваліфікації трактористів-машиністів. Працівники зможуть опановувати нові категорії техніки без обов’язкового року стажу, а роботодавці не ризикуватимуть втратити працівника через вилучення чинного посвідчення на час перескладання іспиту

Працівник планує здати кров або пройти медичне обстеження перед донацією? Роботодавцю потрібно отримати заяву, видати наказ і після донації перевірити медичну довідку. Як правильно оформити увільнення від роботи, надати оплачуваний день відпочинку та відобразити його в табелі?

Для окремих категорій змінилися строки встановлення інвалідності. Зокрема, розширили можливості для безстрокового встановлення інвалідності навіть під час первинного оцінювання. Які строки діють для I, II та III груп за Постановою №1359?

Оновлення критеріїв критичності може вплинути на статус підприємства та бронювання працівників. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що роботодавцям потрібно перевірити вже зараз, як підготувати документи та що зробити, щоб не втратити критичність

Зразок робочої інструкції прибиральника службових приміщень містить основні трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Наведений документ можна використовувати як основу для розроблення та затвердження робочої інструкції на підприємстві

У листопаді 2026 року стартують додаткові виплати працівникам, залученим до відновлення критичної інфраструктури після російських атак. Уряд визначив період дії програми та сфери, працівники яких зможуть претендувати на щомісячні 30 000 грн

У 2026 році зарплата більшості заброньованих працівників має становити не менше 25 941 грн на місяць протягом усього строку бронювання. Проте не всі виплати допомагають виконати цю вимогу. Чи враховують премії та лікарняні під час перевірки зарплатного порогу та за яких умов бронювання можуть анулювати?

На порталі електронних послуг ПФУ оновили перегляд е-лікарняних. Тепер у картці електронного листка непрацездатності автоматично відображаються пов’язані заяви-розрахунки та повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. Як скористатися новою функцією та чим вона спростить роботу бухгалтера і кадровика?
