Бізнес в умовах воєнного часу має змогу оформлювати працівників на дистанційну роботу. Як правильно оформити дистанційного працівника дізнавайтесь із новини

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом

Під час дії воєнного стану існує можливість укладати трудові договори усно, навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП вимагає його укласти обов’язково в письмовій формі. Втім, якщо працівник наполягає, договір укладається в письмовій формі

Мінекономіки наказом від 07.12.2023 № 18816 затвердило Примірну форму договору про організацію суспільно корисних робіт та їх фінансування