👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Одразу вас заспокоїмо – про порушення не йдеться. Укладення ж письмового трудового договору матиме певні особливості. Далі про все докладніше.
Почнімо з того, що додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору між двома фізособами, у тому числі між ФОП та найманим працівником (п. 6 ст. 24 Кодексу законів про працю України).
Але, у період дії воєнного стану сторони можуть дійти згоди під час визначення форми трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто у період дії воєнного стану ФОП має право укладати так званий «усний» трудовий договір. Але після його закінчення Вам потрібно буде укласти письмові трудові договори з працівниками з якими вони не укладені.
В постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників постійно доповнюється, а головне, що тут вся інформація відповідає всім нормам чинного законодавства!
Тож рішення щодо укладення письмових договорів ще до завершення воєнного стану цілком прийнятне.
Після того як дійдете згоди із працівниками, реєструйте і підписуєте письмовий трудовий договір поточною датою, але початком трудових відносин вказуйте дату прийняття працівника на роботу.
Зразок трудового договору Ви можете переглянути за посиланням Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП
Статті на тему:
