Що робити, якщо не вистачає працівників: рішення для роботодавців

У період воєнного стану підприємства можуть залучати нових працівників на строкові трудові договори. Це дозволяє замінити тимчасово відсутніх співробітників і підтримувати безперервність робочих процесів

1321

Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали чи не можуть дістатися до роботи), як можна прийняти інших працівників на їх місце?

У Держпраці повідомляють, що з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які:


  1. евакуювалися в іншу місцевість;
  2. перебувають у відпустці;
  3. перебувають у простої;
  4. тимчасово втратили працездатність;
  5. місцезнаходження яких тимчасово невідоме.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Джерело: Держпраці

1321

29

30266

4

188

4

357

2

94

4

89

4

2433

2

152

5

305

5

1372

4

333

5

109

6

220

5

52

6

744

7

241

5

805

6

2948

5

101

4

343

5

868