👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Контракт можна укласти після прийняття на роботу, але лише з доволі вузьким колом працівників.
Відповідно до ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін.
Оскільки у вказаній правовій нормі не зазначено, що контракт може бути укладено винятково при прийнятті працівника на роботу, то контракт може бути укладений як під час прийняття на роботу, так і згодом у разі, якщо працівник погоджується на укладення контракту за пропозицією роботодавця, його може бути укладено й у процесі роботи.
Додаткових документів, окрім самого контракту, оформлювати не потрібно – адже працівник не приймається на роботу заново і не переводиться на нову посаду.
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано останню Зміну №14!
Водночас згідно зі ч. 3 ст. 21 КЗпП сфера застосування контракту визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках. Також у п. 3 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті на роботу працівників, затвердженим постановою КМУ від 19.03.1994 №170, зазначено, що укладання контракту може відбуватися лише у випадках, прямо передбачених законами. За різними нормативними актами, підприємства можуть укладати контракти з:
- керівниками підприємств;
- керівниками закладів освіти, керівниками факультетів;
- іноземцями;
- особами, залученими до роботи у фермерському господарстві;
- помічниками адвокатів;
- працівниками споживчих товариств,
- особами, які здійснюють професійну діяльність у спорті.
З працівниками, які не належать до жодної із зазначених категорій, укладати контракти не можна.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Контракт з Головою Правління АТ
Трудовий контракт з керівником
Контракт з керівником закладу культури
Статті на тему:
Укладення трудового договору з директором: враховуємо особливості
Звільнення з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом або контрактом
