Роботодавці часто стикаються з питанням про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення за попередні роки. Чи передбачає це законодавство та в яких випадках допомога виплачується

Право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості за перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше. Дізнайтеся, хто має право на відпочинок без очікування піврічного стажу та як визначається тривалість відпустки

Кабмін оновив перелік посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, уточнивши, хто має право на 56-денну відпустку. Зміни приведено у відповідність до чинного законодавства та розширено список посад, зокрема для керівників і заступників у закладах освіти

Працівник, який перебував у полоні внаслідок збройної агресії, має право на перенесення або продовження щорічної відпустки, а період позбавлення свободи зараховується до стажу для її нарахування. Держпраці роз’яснило законодавчі гарантії та обов’язки роботодавця у таких випадках

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: 30 календарних днів для осіб I та II групи та 26 календарних днів для осіб III групи. Крім цього, законодавством передбачено й додаткові умови надання такої відпустки

Соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні?

В якому нормативному документі зазначено, що працівник повинен ставити підпис на графіку відпусток? а також уповноважена особа трудового колективу підписує графік?

У період дії воєнного стану роботодавець зобов'язаний надати відпустки повної тривалості. Виключення передбачені тільки для працівників, залучених до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Але обмежити можна не всі відпустки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

В період дії воєнного стану роботодавці вимушені запроваджувати простій для працівників. В Держпраці роз’яснили: чи зберігається право на щорічні відпустки для таких працівників? 

Роботодавець під час воєнного стану має право відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки за попередні роки. Але така відмова – це право, а не обов'язок роботодавця

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці Держпраці зазначають, що працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою

Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, але відмовляє в її наданні через надмірну роботу, це вважається порушенням трудового законодавства. Виняток становлять випадки, коли працівник зайнятий на об'єктах критичної інфраструктури, у виробництві товарів оборонного призначення, або виконує мобілізаційні завдання, де роботодавець може відмовити у щорічній відпустці

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах