Вихідні включають в 14 неділимих днів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Працівник просить надати частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 к.дн. Однак в заяві додатково уточнює «в період з 31.12.2024 по 17.01.2025 без врахування в тривалості відпустки вихідних днів». Чи правомірно це?


Ні, в даному випадку слід надати або чітко 14 календарних днів щорічної відпустки або 18 календарних днів відпустки.


Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки). Отже 14 к.дн., які просить надати працівник, повинні бути безперервними, тобто включати вихідні дні та не ділитися на частини. Інакше роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки. Про це говорить і Мінсоцполітики у листі від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13.


В ситуації, що розглядається, можливі два варіанти:


варіант 1 – надати відпустку з 31.12.2024 по 17.01.2025 кількості 18 календарних днів;

варіант 2 – скоротити період відпустки, щоб безперервна її частина становила 14 к.дн. Тобто надати відпустку тривалістю 14 к.дн. з 31.12.2024 по 13.01.2025.


Зверніть увагу, що працівник має переписати заяву на відпустку: самовільно роботодавець тут визначати тривалість відпустки працівника не може.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про надання щорічної основної відпустки

Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)


Статті на тему:


Як можна ділити щорічну відпустку на частини