Коли/чи можливо надати щорічну відпустку авансом? Які можуть бути нюанси?
Так, це можливо.
У загальному випадку відпустка може надаватися, так би мовити, авансом після 6 місяців роботи працівника на підприємстві.
Так відповідно до ч. 4 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
До того ж у ч.ч. 5–6 ст. 10 Закону про відпустки читаємо:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті
Щоправда, це правило не стосується пільгових категорій працівників, яких згадано у ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки – такі працівники можуть узяти відпустку повної тривалості навіть не відпрацювавши шість місяців.
Перелік таких працівників ви знайдете у довіднику «Щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи»
Варто також нагадати, що фахівці Мінсоцполітики України у листі від 20.08.2015 № 507/13/133-15 наголошували:
Оскільки пунктом 11 частини сьомої статті 10 визначено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, й в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором, тому, на нашу думку, працівнику може надаватися зазначена відпустка за умови домовленості сторін
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
З огляду на сказане можна надати відпустку авансом виключно за поточний робочий рік. А ось надання відпустки, так би мовити, наперед за майбутні робочі роки законодавством не передбачене.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання щорічної основної відпустки
Заява про надання щорічної основної відпустки(особи з інвалідністю)
Заява про надання щорічної основної відпустки (у ФОП)
Заява про надання щорічної основної відпустки через Viber
Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)
Наказ про надання щорічної основної відпустки (зведений)
Наказ про надання щорічної основної відпустки(особи з інвалідністю)
Статті на тему: