Коли працівник має право на щорічну відпустку: умови та винятки

Право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості за перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше. Дізнайтеся, хто має право на відпочинок без очікування піврічного стажу та як визначається тривалість відпустки

1657

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.


У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Тут Вам стане у нагоді Ваш незамінний помічник: Калькулятор днів щорічних відпусток! Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, користуйтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

Проте, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:


  1. жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
  2. особам з інвалідністю;
  3. особам віком до вісімнадцяти років;
  4. чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
  5. особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
  6. сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
  7. працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
  8. працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації; працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
  9. батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
  10. в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Завантажте зразок наказу про надання щорічної основної та додаткової відпустки! Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Необхідні зразки та шаблони в розділі Документи!

Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Щорічні додаткові відпустки: право та правила надання

1657

1

12

51

2

65

3

48

16

4951

3

296

3

87

4

74

3

53

1

696

29

30442

4

1745

5

910

6

708

4

155

6

2518

2

288

5

350

4

9726

6

2229