Щорічна відпустка для працівників з інвалідністю: тривалість та особливості надання

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: 30 календарних днів для осіб I та II групи та 26 календарних днів для осіб III групи. Крім цього, законодавством передбачено й додаткові умови надання такої відпустки

Щоб правильно оформити щорічну відпустку працівникам з інвалідністю Вам стануть у нагоді зразки документів: заява та наказ!

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:


  1. для I і II груп – 30 календарних днів;
  2. для III групи – 26 календарних днів.


Ці норми визначено статтею 6 Закону України від 15.11.1996 №504-96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика, зокрема підрахувати дні щорічних відпусток Вам допоможе наш Калькулятор днів щорічних відпусток!

Також ст. 10 Закону №504 дозволяє працівникам з інвалідністю за їх бажанням піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості в зручний для них час.


Якщо такий працівник ще не відпрацював 6 місяців у перший рік своєї роботи на підприємстві, він все одно має право на щорічну відпустку повної тривалості.

Докладніше про нюанси надання відпусток таким працівникам, читайте у нашій статті: Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси

Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇