Очистити фільтр
29 червня
27 червня
26 червня
25 червня
Один Журнал реєстрації для всіх кадрових наказів: чи допустимо це
Протягом календарного року в організації видається значна кількість наказів з кадрових питань. Кожен наказ видається з певною метою, а його зміст має певні наслідки. Відповідно, для зручності їх використання, пошуку необхідної інформації, виникає потреба їх реєстрації
24 червня
Накази з основної діяльності та з адміністративно-господарських питань: спільні риси та відмінності
До видового складу розпорядчих документів, які мають право видавати керівники підприємств, належать накази з основної діяльності та накази з адміністративно-господарських питань. За складом реквізитів ці накази абсолютно ідентичні. Тоді як же і навіщо їх розрізняти на практиці у поточному діловодстві? Про це поговоримо у статті
23 червня
Доповідні, пояснювальні та службові записки на підприємстві
У яких випадках на підприємстві складають та кому адресують доповідні, пояснювальні та службові записки? Чим відрізняються між собою ці три види записок? У якій із зазначених записок автор і адресат можуть обіймати посади одного рівня? Про все це – у статті
21 червня
16 червня
12 червня
До якого виду наказів слід віднести накази з питань військового обліку
Ведення військового обліку супроводжується складанням низки різних наказів керівника. З’ясуємо, до якого виду відноситься той чи інший наказ, а також повторимо строки їх зберігання з урахуванням останніх змін
11 червня
09 червня
Номенклатура справ: законні підстави для змін у середині року
Чи не буде порушенням, якщо наше підприємство посеред робочого року (наприклад, вже із липня 2025 р.) визначить у своїх внутрішніх документах виокремлення наказів про преміювання в окрему нумерацію та реєстрацію з індексом, відмінним від інших наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання, та почнемо їх оформлення в електронному вигляді та реєстрацію в електронному журналі в системі електронного документообігу? А всі попередньо оформлені накази про преміювання залишаться зареєстрованими в Журналі реєстрації кадрових наказів тривалого строку зберігання?
05 червня
02 червня
Доповідна чи службова записка: що використовувати пояснюємо на прикладах
За яких обставинах писати доповідну записку, а коли службову? Тобто якщо працівник не добросовісно або неналежним чином виконує посадові обов'язки, припускається помилок пишемо доповідну. Акт, записи в табелі обліку робочого часу – це я так розумію коли не ходить на роботу без причин, або запізнюється, так?
Як правильно ознайомлювати працівників із кадровими документами під підпис
Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті
28 травня
27 травня
26 травня
Чи зобов’язаний роботодавець надавати характеристику звільненому працівнику
Звільнений працівник вимагає дати йому характеристику або рекомендаційний лист. Під час роботи працівник виявив недисциплінованість і навіть мав догану. Чи можемо ми відмовити йому, якщо прийде офіційний запит? Чим аргументувати таку відмову?
22 травня
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті
