Два накази під одним номером: що робити

Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не обов’язково використовувати безперервно. У ФПУ пояснили, чи можна тимчасово перервати таку відпустку, коли потрібно повідомити роботодавця та як повторно оформити відсутність на роботі

Верховний Суд розглядає важливе питання для працівників із дітьми: чи можна отримати компенсацію за невикористану соціальну відпустку без попереднього звернення до роботодавця. Велика Палата повернула справу на розгляд колегії Касаційного цивільного суду, яка й має вирішити спір по суті

Працівники, які втратили зв’язок із роботодавцем через війну, отримали новий спосіб припинити трудові відносини. Для цього достатньо подати заяву через «Дію», а трудовий договір буде припинено автоматично

Видача трудової книжки працівнику на особисте зберігання потребує належного документального оформлення: видання наказу, отримання підпису працівника та внесення відповідного запису до Книги обліку руху трудових книжок. Дотримання цих вимог підтверджує правомірність передачі трудової книжки та виконання роботодавцем норм трудового законодавства.

Створення ефективної системи управління охороною праці на підприємстві ‒ це командна робота, і хоча головний бухгалтер не проводить інструктажі, його роль у цій системі є фундаментальною. Якщо коротко: охорона праці починається з фінансування, а за гроші на підприємстві відповідає саме бухгалтерія

Працівниці, які йдуть у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, мають законне право приєднати до неї щорічну відпустку. Коли саме її можна надати, чи потрібно дотримуватися графіка відпусток – далі

До завершення п’ятирічного перехідного періоду на електронні трудові книжки залишилися лічені дні. Голова парламентського комітету Данило Гетманцев розповів, хто має подати документи до Пенсійного фонду, чи будуть штрафи за пропуск дедлайну та що зміниться для працівників після 10 червня 2026 року

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сьогодні вітання з Днем народження приймає Циганенко Василь – головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування

Керівник проти звільнення за власним бажанням і вимагає, щоб всі працівники писали заяви за угодою сторін. Поясність, в чому принципова відмінність? На мою думку, наслідки не відрізняються для нас.

В нас звільнився працівник і, на жаль, маємо тепер анулювати бронювання іншому працівнику. Які повідомлення треба подати? Що відобразити у Списках?

Чи може працівник бути основним працівником на двох підприємствах одночасно? Наприклад, якщо буде працювати по 0,5 ставки на кожному.

В новій постанові про бронювання вказано, що до 1 липня 2026 р. можуть скасувати критичність, якщо ОВА виключить критерій, за яким було отримано чинну критичність. Чи дійсно є ризик, що вже до 1 липня зникне критичність, і чому тоді всі пишуть про 1 вересня, як кінцеву дату дії критичності?

Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати на 2 дні за сімейними обставинами. Чи потрібно в заяві та наказі уточнювати причини?

Трудові книжки деяких працівників ще зберігаються на підприємстві (прийняті до 10.06.2021). Чи обов’язково видавати їм трудові книжки після 10.06.2026? Чи можна продовжити зберігання по заяві?

Чи втратили працівники право на день відпочинку після донації крові через зміни в законодавстві? У Держпраці розглянули реальний випадок та нагадали, які гарантії для донорів продовжують діяти у 2026 році

Чи потрібно змінювати посадові інструкції працівників, які були розроблені на підставі ДКХП, на посадові інструкції відповідно до Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій, який набрав чинності з 02.06.2026?

Перевищення встановленої квоти може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства, а повторно отримати його – неможливо протягом 6 місяців. Кого включати до розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних та як визначити допустимий ліміт бронювання – далі

За угодою з роботодавцем на початку роботи або згодом працівнику можна встановлювати режим неповного робочого часу. Також неповний робочий час може встановлюватися з ініціативи роботодавця. Але чи може такий режим роботи впливати на тривалість відпусток та розрахунок відпускних? З’ясуємо у статті