Оформлюється суміщення професій (посад) наказом роботодавця. В наказі в обов’язковому порядку вказують назву професії (посади), за якою відбуватиметься суміщення, умови виконання роботи та розмір доплати до посадового окладу

Голова профспілки може набувають своїх повноважень на підставі норм цивільного законодавства, тобто без оформлення трудових відносин, працювати «на громадських засадах»

Під час оголошення простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки

Працівники зобов’язані працювати чесно та сумлінно і дотримуватися трудової дисципліни, а роботодавець має створити необхідні організаційні та економічні умови для нормальної високопродуктивної роботи

Верховна Рада України підтримала у другому читанні законопроєкт про дошкільну освіту, метою якого є підвищення якості освіти, поліпшення умов праці та розширення прав батьків

6 червня депутати проголосували в цілому законопроєкт №9600 «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки наукової роботи в закладах вищої освіти». Цим законопроєктом запроваджуються в закладах вищої освіти «педагогічні» працівники

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

У Держпраці пояснили, коли сторож, що суміщає посаду опалювача, може отримати доплату за роботу в шкідливих умовах праці

Наразі воєнний стан діє до ранку 12 серпня 2024 року. Це означає, що святкові дні червня є звичайними робочими або вихідними днями залежно від графіка роботи

Розміри доплат за суміщення професій чи посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі

Незважаючи на те, що на дистанційних працівників не поширюються положення правил внутрішнього трудового розпорядку, вони зобов’язані бути ознайомлені з цими положеннями під підпис

Сумісництво і суміщення посад не одно й теж саме. Випадки суміщення можна замінити на внутрішнє сумісництво, а навпаки – не завжди. Суміщення посад не може бути за двома однаковими посадами, внутрішнє сумісництво – може

Законодавство про працю не забороняє сумісникам виконувати обов’язки за іншою вакантною посадою в межах трудового договору

Надомна та дистанційна робота, хоча і схожі за своєю суттю, але мають дві основні відмінності: місце роботи працівника та режим роботи

Якщо термін строкового трудового договору закінчився і сторони не вимагають його припинення, він стає безстроковим

Тепер роботодавці можуть інформувати працівників про зміни в умовах праці відразу після прийняття відповідного рішення, але обов'язково перед початком роботи за новими умовами

Вимагати від працівника виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором під час простою, в тому числі на умовах дистанційної або надомної роботи за посадою, за якою власне й оголошено простій – неправомірно