Світові компанії відмовляються від гнучкого графіка, змушуючи співробітників працювати в офісах. Дослідження показують, що працівники готові жертвувати частиною…

Законодавством встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, у воєнний час ці норми можуть…

Які є обов'язкові розділи для робочих інструкцій? Чим слід керуватися під час їх розробки?

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Як можна доручити працівнику додаткові обов’язки?

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання посадових обов’язків під час простою, навіть у форматі дистанційної чи надомної роботи. Якщо ж працівник…

Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Однак є умови за якими таке переведення не можливе

Гнучкий режим роботи стає все більш популярним серед роботодавців та працівників. Однак для того, щоб впровадити таку систему, потрібно врахувати кілька важливих…

Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані визначати трудовий розпорядок через правила внутрішнього трудового розпорядку. Ці документи затверджуються…

Залучення працівника до виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника можливе виключно за його згодою та на підставі виданого наказу. Однак, є виключення…

Ініціювати суміщення посад можуть як роботодавець, так і працівник. Оформлення суміщення здійснюється шляхом видачі наказу від роботодавця

Працівники об’єктів критичної інфраструктури можуть працювати до 60 годин на тиждень у період воєнного стану. Цей час не вважається надурочною роботою, але години…

Типова кадрова ситуація: контракт працівника на проходження військової служби закінчився, але він продовжує служити. Чи зберігати за ним місце роботи, посаду і…

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Включені до трудового договору умови праці, у тому числі оплати праці повинні бути принаймні такими самими вигідними для працівника, як і умови найму за колективним…

Захворювання працівника, спричинене умовами праці, потребує офіційного підтвердження. Як складається санітарно-гігієнічна характеристика та хто її оформлює –…

Якщо працівник погодився із змінами істотних умов праці та не звільнився з підприємства, то припинення дії воєнного стану не є обов’язковою підставою для переведення…

30.12.2024 СПО об’єднань профспілок опублікував проєкт Трудового кодексу України, доопрацьований Мінекономіки. Проєкт буде на обговоренні до 6 січня

Держпраці нагадує, що під час дії воєнного стану святкових днів, визначених законодавством, немає. Але підкреслили, що роботодавець може організувати відпочинок…