Коли немає змоги забезпечити повне навантаження, роботодавець може встановити неповний робочий час. Як оформити та які права працівника не можуть бути обмежені –…

Федерація профспілок пояснила, чи потрібно включати до графіка роботи на місяць працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 або 6 років, і на…

В умовах воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці та навіть перевести працівника на іншу посаду без його згоди — але лише за дотримання чітко…

Під час воєнного стану правила щодо святкових і неробочих днів змінено. У травні 2025 року українці матимуть лише 9 офіційних вихідних

Працівниця працює за наказом дистанційно. Зараз переводиться на ту саме посаду, але в інше відділення за власним бажанням. Чи потрібно в наказі про переведення знову…

Верховна Рада розгляне законопроєкт №13207, яким пропонується заборонити роботодавцям укладати з працівниками контракти на гірших умовах, ніж це передбачено…

У Держпраці роз’яснили, коли переміщення не вважається переведенням, у яких випадках згода працівника не потрібна, та які дії має здійснити кадровик

Як правильно оформляти переведення працівника, в т.ч. з ініціативи роботодавця? Коли необхідно оформляти заяви, згоди, доповідні? І чи є специфічні вимоги до…

У деяких випадках працівника можна тимчасово перевести на іншу роботу через стан здоров’я. У ПФУ роз’яснили як це оформити, які хвороби підпадають під таке…

Чи не буде порушенням якщо ми будемо переводити працівників на іншу посаду з першого календарного дня місяця, наприклад з 01.03 (субота) не зважаючи на те що це…

Чи можна залучати працівника до надурочних робіт і роботи у вихідний день, якщо такий працівник на випробувальному терміні?

Роботодавець може перевести працівника на іншу роботу, яка не передбачена у трудовому договорі, без його згоди, якщо це не протипоказано йому за станом здоров’я та…

Якщо підприємство «переїжджає» разом з працівниками, то таке переведення називають релокацією. Чим воно відрізняється від класичного переведення та що слід врахувати…

Дозволити короткочасний відпочинок під час роботи – цілком можливо, якщо це сприятиме ефективності працівників. Законодавчо передбачена можливість встановлення…

Переміщення працівника в межах підприємства на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ не є переведенням і не потребує згоди. Проте існують винятки, коли…

8 березня 2025 року випадає на суботу. Чи означає це, що понеділок, 10 березня, стане вихідним?

Під час простою працівники не виконують свої посадові обов’язки, а їхній час оплачується відповідно до законодавства. Чи може роботодавець вимагати, щоб під час…