👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Керівник підприємства видає наказ про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці. Проєкт наказу готує служба охорони праці. Долучати перелік до колдоговору не потрібно.
В колдоговорі фіксуйте перелік пільг та гарантій із зазначенням переліку посад, за результатом атестації робочих місць за умовами праці.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- зміни в організації виробництва і праці;
- забезпечення продуктивної зайнятості;
- нормування й оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
- участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
- режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
- умов і охорони праці;
- забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
- гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
- умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
- заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав (ч. 2 ст. 13 КЗпП).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про продовження дії атестації робочих місць за умовами праці
Наказ про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці
Наказ про встановлення доплати за результатами атестації робочих місць
Положення про проведення атестації працівників
Протокол засідання комісії по проведенню атестації робочих місць за умовами праці
Наказ про проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці
Статті та консультації на тему:
Щорічні додаткові відпустки: право та правила надання
Щорічні додаткові відпустки медичним працівникам за особливий характер праці
Атестація медсестер: реалії воєнного стану та підготовка до змін