👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Повідомляти про саму реорганізацію працівників не потрібно.
У разі зміни роботодавця, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Але, якщо реорганізація буде супроводжуватись зміною істотних умов праці, наприклад, менша зарплата, інша посада або місцевість, або скороченням, тоді так потрібно повідомити працівників в тому числі дистанційних.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Працівників, які не виходять на зв’язок слід розшукати. Для цього можна:
- телефонувати на всі відомі номери, в т.ч. ті, які зазначені в особових картках;
- надіслати листи на відомі адреси;
- спробувати знайти працівників через соцмережі;
- написати на всі відомі месенджери, електронну пошту тощо.
Якщо працівника не вдається знайти, слід табелювати його літерним кодом «НЗ».
Коли працівник вийде на зв’язок, потрібно отримати пояснення про причини відсутності та прийняти рішення щодо подальшої роботи.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про визначення засобів зв'язку для обміну кадровими документами з працівником
Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку
Статті на тему:
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення
Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві
Онлайн-звільнення працівників: алгоритм та нюанси
Обмін заявами і наказами через месенджери
Мінікурс:
Новий обов’язок роботодавця та працівника: як інформувати про зміну контактних даних