Фахівці Держпраці роз’яснюють, що у разі можливості, в такій ситуації доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону України 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону №504 або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону №2136).
Джерело: Держпраці
Від редакції: Зазначимо, що у разі призупинення трудового договору роботодавцю з 14.03.2026 потрібно буде зважати на нові строки призупинення:
- до 90 днів – односторонньо;
- понад 90 днів – тільки за згодою сторін (але не довше воєнного стану).
Після завершення строку – дія трудового договору поновлюється автоматично.
Це передбачено новими нормами ст. 13 Закону №2136, внесеними Законом України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору». Про це ми розповідали тут.
