Працівник не може працювати ані в офісі, ані дистанційно: які кроки має зробити роботодавець

Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може виконувати свої обов’язки ні на робочому місці, ні дистанційно? Законодавство передбачає кілька варіантів вирішення ситуації

Фахівці Держпраці роз’яснюють, що у разі можливості, в такій ситуації доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону України 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504).

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону №504 або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону №2136).


Джерело: Держпраці


Від редакції: Зазначимо, що у разі призупинення трудового договору роботодавцю з 14.03.2026 потрібно буде зважати на нові строки призупинення:


  1. до 90 днів – односторонньо;
  2. понад 90 днів – тільки за згодою сторін (але не довше воєнного стану).


Після завершення строку – дія трудового договору поновлюється автоматично.


Це передбачено новими нормами ст. 13 Закону №2136, внесеними Законом України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору». Про це ми розповідали тут.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇