👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Так, можна.
Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у ч. 7 цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Тобто, у цій ситуації працівник не припиняє відпустку для догляду за дитиною до 3 років, а виходить на роботу.
Але головна умова – працювати можна на умовах неповного робочого часу. Для цього працівник подає відповідну заяву, а роботодавець видає наказ.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Може бути й інша ситуація.
Працівник достроково припиняє відпустку для догляду за дитиною до 3 років, про що потрібно повідомити роботодавця за 10 днів (ст. 179 КЗпП), та подає заяву про встановлення неповного робочого дня.
На підставі таких документів роботодавець видає відповідний наказ(и).
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони:
Заява про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною
Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Стаття на тему: