Непорозуміння з датами прийняття на роботу: як діяти далі

Добрий день, прийняли на роботу працівника з 05.08.2024 р., трудову книжку працівник не надавав, так як вона у нього вже була оцифрована з його слів, вчора він приніс трудову для заповнення дати прийняття на роботу, і тут виявилося, що він мав трудові відносини з іншим роботодавцем 05.08.2024 р. це був його останній робочий день, я повідомила бухгалтерію, вони переробили звіт, що працівник прийнятий з 06.08.2024 р., але тепер як бути з повідомленням у податкову, заявою на прийняття, можливо бухгалтерія поспішила, тому що працівник як писав заяву вказав прийняти з 05.08.24 за основним місцем роботи?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.10.2024 | 19:07

Очікує відповідь

Нехай працівник перепише заяву про прийняття на роботу, до наказу про прийняття внесіть зміни щодо дати прийняття, а до податкової подайте «скасовуюче» повідомлення, а потім знову «початкове».

Якщо працівник не звільнився, а продовжує працювати на Вашому підприємстві, то напевно ж переписати заяву з датою прийняття з 06.08.2024 р. не буде проблемою. Щодо наказу, то до нього внесіть зміни в частині дати прийняття на роботу (як підставу, можете зазначити технічну помилку).

А до податкової просто подайте повідомлення типу «скасовуюче» (у ньому слід один в один повторити все, що вказали у попередньому повідомленні, враховуючи і дату прийняття на роботу 05.08.2024 р.) і одночасно – повідомлення типу «початкове» вже з датою прийняття на роботу 06.08.2024 р.. Жодних штрафних санкцій за це не передбачено. Строк для подання «скасовуючого» повідомлення не встановлено – Ви маєте право його подати у будь-який час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату