Механізм прийняття звільнених співробітників з декрету та мобілізації

Процедура звільнення-прийняття на роботу у зв'язку з переведенням на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) немає особливостей для мобілізованих працівників та тих, хто перебуває у декретних відпустках – вона проводиться у загальному порядку.

Оформлення документів стандартне: 1) Ви як роботодавець, до якого заплановане переведення, маєте подати керівнику іншого підприємства лист-запит з проханням звільнити певного працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204); 2) якщо працівник згоден – він має подати заяву на звільнення в порядку переведення (згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) можна в електронному вигляді); 3) на підставі заяви працівника оформлюється наказ про звільнення в порядку переведення; 4) надалі працівник подає Вам заяву про прийняття на роботу; 5) Ви видаєте наказ про прийняття працівника на роботу (в порядку переведення) й одразу ж – про його увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією або ж про надання декретної відпустки (потреба у другому наказі (про увільнення чи відпустку) – це єдина особливість при прийнятті на роботу за переведенням для таких працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!