Призначення керівника комунальної установи без конкурсу: трудовий договір

Трудовий договір укладати не потрібно, так само, як і вказувати строк перебування на посаді.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом (розпорядженням). Тож Вам для оформлення на роботу буде цілком достатньо заяви від майбутнього керівника підприємства та наказу (розпорядження).

Вказувати термін перебування на посаді керівника комунального підприємства не потрібно – адже відповідно до абз 3 ч. 7 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19/conv#n78) після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посади, зокрема, керівників комунальних підприємств, на які особи були призначені під час воєнного стану без конкурсу, оголошується конкурс. Граничний строк перебування на посаді такого керівника комунального підприємства становить 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!