Умови бронювання працівників: поєднання роботи та ФОП статусу

1) Якщо працівник має тимчасове посвідчення військовозобов'язаного, його може бути заброньовано підприємством, на якому він працює за сумісництвом. Порядок 76 не містить обмежень щодо бронювання сумісників. Закривати ФОП йому не потрібно, оскільки його буде подано на бронювання як найманого працівника, а не фізичну особу-підприємця. Підставами відмови у бронюванні є: неперебування на військовому обліку у ТЦК та СП, а також на підприємстві; відсутність військово-облікового документу (у паперовій або електронній формі); відсутність у документі військово-облікової спеціальності; неуточнення даних щодо перебування на військовому обліку відповідно до пункту 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”; перебування у розшуку.

2) Порядок 76 не містить особливих вимог до бронювання кінцевих бенефіціарних власників, тому їх бронювання здійснюється у загальному порядку шляхом подання списків до Мінекономіки. Механізм бронювання кінцевих бенефіціарних власників засобами порталу Дія не реалізовано. Детально про бронювання кінцевих бенефіціарних власників у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2089-yak-zabronyuvati-kincevix-beneficiarnix-vlasnikiv-rozyasnennya-minekonomiki.

Раді допомогти, звертайтесь ще!