Суміщення чи сумісництво: оформлення роботи на неповний день

Доброго дня! Прибиральник сл. приміщень працює у нас за основним місцем роботи (40 год. на тиждень). Хочемо ще взяти її на таку ж саму посаду, але на неповний робочий час (20 год на тиждень). Як вірно це зробити? Це буде суміщення чи внутрішнє сумісництво? І чи треба в наказі прописувати графік роботи на 20 год.? Табелювати будемо двома рядками. А чи необхідно повідомляти налогову? Дуже дякую за змістовне роз'яснення.

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.11.2024 | 21:14

Очікує відповідь

Якщо приймаєте на вакантну посаду на неповний робочий час, то йдеться про внутрішнє сумісництво, оскільки прибиральник службових приміщень працюватиме за додатковим трудовим договором на такій самій посаді на умовах неповного робочого часу.

Оформіть з працівником окремий трудовий договір на 20 годин на тиждень як сумісництво. У цьому договорі зазначте, що це робота за сумісництвом, а також умови оплати праці та графік роботи.

Як і при прийнятті на роботу на основне місце, податкову необхідно повідомити про прийняття на роботу працівника за сумісництвом.

Можна встановити доплату за розширення зони обслуговування, тоді не потрібно оформляти окремий трудовий договір і табелювати, працівник буде отримувати доплату і виконувати додаткову роботу протягом свого основного робочого часу. Для прикладу зразок наказу - Наказ про запровадження розширення зони обслуговування

Буде корисною консультація - https://kadroland.com/news/1507-sumishhennya-posad-ta-sumisnictvo-klyucovi-vidminnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату