Відповідальність за відсутність військового обліку на підприємстві
1. Чи можуть аналювати бронь заброньованих працівників у зв'язку з тим, що ВО на підприємстві не ведеться?
2 . Яка відповідальність (адміністративна та кримінальна), штрафи за не ведення ВО на підприємтсві? 3. Чи може буде застосована криминальна відповідальність до директора підприємства? (бо є наступна точка зору: Пособництво в ухиленні від призову на військову службу (ч.5 Ст. 27 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2617-VIII від 22.11.2018, Ст. 336 в редакції Закону № 1357-IX від 30.03.2021).
Дякую за відповідь.
1. Ні, не можуть. Надана відстрочка підлягає анулюванню зазначені причині у п. 31 Порядку №76. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text
2.Відповідно до ст. 210-1 КУпАП штраф за неналежне ведення військового обліку: від 34 000 грн до 59 500 грн.
Ведення військового обліку з порушеннями або не ведення може розглядатися як порушення законодавства про оборону,мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210 1 КУпАП). Тож за порушення ведення/не ведення військового обліку на посадових осіб підприємства може бути накладений адмінштраф.
ТЦК розглядають справи про адміністративні правопорушення, визначені, зокрема, у ст. 210 1 КУпАП. Від імені ТЦК розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення мають право керівники ТЦК (ст. 235 КУпАП).
При цьому накладання штрафу за неведення військового обліку або ведення військового обліку із порушеннями здійснюється вцілому за правопорушення, а не кратно кількості таких порушень чи кількості працівників, щодо яких здійснено таке порушення.
Під посадовими особами підприємства, на яких може накладатися штраф за ст. 210 1 КУпАП, слід розуміти директора та/особу, відповідальну за ведення військового обліку на підприємстві.
При цьому у ст. 38 КУпАП визначено: «Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 2101 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення».
Недопуск до перевірки може розглядатися як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210-1 КУпАП) і є ризик штрафу у сумі від 34 000 грн до 59 500 грн.
3. Відповідно до ст. 114-1 Кримінального кодексу України кримінальну відповідальність передбачено за перешкоджання законній діяльності Збройних Сил України та інших військових формувань. Отже, якщо дії або бездіяльність посадових осіб буде кваліфіковано як перешкоджання законній діяльності ЗСУ, їх може бути притягнуто до кримінальної відповідальності.
Кримінальна відповідальність для керівників ТЦК та ВЛК за порушення мобілізаційного законодавства: ВРУ підтримала законопроєкт https://kadroland.com/news/3573-pocatok-borotbi-iz-busifikacijeyu-pokladeno-shho-proponuyut-u-vr
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок https://kadroland.com/news/3616-perevirki-stanu-viiskovogo-obliku-sukaite-svoje-pidprijemstvo-v-plani-perevirok
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Вимоги до зарплати працівників з інвалідністю: важливі роз’яснення
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


