Відповідальність за відсутність військового обліку на підприємстві
1. Чи можуть аналювати бронь заброньованих працівників у зв'язку з тим, що ВО на підприємстві не ведеться?
2 . Яка відповідальність (адміністративна та кримінальна), штрафи за не ведення ВО на підприємтсві? 3. Чи може буде застосована криминальна відповідальність до директора підприємства? (бо є наступна точка зору: Пособництво в ухиленні від призову на військову службу (ч.5 Ст. 27 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2617-VIII від 22.11.2018, Ст. 336 в редакції Закону № 1357-IX від 30.03.2021).
Дякую за відповідь.
1. Ні, не можуть. Надана відстрочка підлягає анулюванню зазначені причині у п. 31 Порядку №76. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text
2.Відповідно до ст. 210-1 КУпАП штраф за неналежне ведення військового обліку: від 34 000 грн до 59 500 грн.
Ведення військового обліку з порушеннями або не ведення може розглядатися як порушення законодавства про оборону,мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210 1 КУпАП). Тож за порушення ведення/не ведення військового обліку на посадових осіб підприємства може бути накладений адмінштраф.
ТЦК розглядають справи про адміністративні правопорушення, визначені, зокрема, у ст. 210 1 КУпАП. Від імені ТЦК розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення мають право керівники ТЦК (ст. 235 КУпАП).
При цьому накладання штрафу за неведення військового обліку або ведення військового обліку із порушеннями здійснюється вцілому за правопорушення, а не кратно кількості таких порушень чи кількості працівників, щодо яких здійснено таке порушення.
Під посадовими особами підприємства, на яких може накладатися штраф за ст. 210 1 КУпАП, слід розуміти директора та/особу, відповідальну за ведення військового обліку на підприємстві.
При цьому у ст. 38 КУпАП визначено: «Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 2101 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення».
Недопуск до перевірки може розглядатися як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210-1 КУпАП) і є ризик штрафу у сумі від 34 000 грн до 59 500 грн.
3. Відповідно до ст. 114-1 Кримінального кодексу України кримінальну відповідальність передбачено за перешкоджання законній діяльності Збройних Сил України та інших військових формувань. Отже, якщо дії або бездіяльність посадових осіб буде кваліфіковано як перешкоджання законній діяльності ЗСУ, їх може бути притягнуто до кримінальної відповідальності.
Кримінальна відповідальність для керівників ТЦК та ВЛК за порушення мобілізаційного законодавства: ВРУ підтримала законопроєкт https://kadroland.com/news/3573-pocatok-borotbi-iz-busifikacijeyu-pokladeno-shho-proponuyut-u-vr
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок https://kadroland.com/news/3616-perevirki-stanu-viiskovogo-obliku-sukaite-svoje-pidprijemstvo-v-plani-perevirok
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Чи має педагогічний працівник право на відстрочку військового обліку
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Є відповідь АІ


