Оформлення строкових трудових договорів: умови та необхідні документи

Ні, не рекомендуємо так робити.

Відповідно до ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134 строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням наступних умов:

1) з урахуванням характеру роботи,наприклад робота є сезонною;
2) умов її виконання,наприклад для заміщення тимчасово відсутнього працівника;
3) інтересів працівника, наприклад працівник може попросити укласти з ним строковий договір через сімейно-побутові обставини (доцільно, щоб працівник зазначив у заяві про прийняття на роботу причини, що спричинили таке бажання);
4) інших випадках, передбачених законодавчими актами, наприклад при укладанні трудових відносин з іноземцем або з працівниками, яких призначають, обирають на певний термін.

Документи такі ж самі як і при оформлені безстрокового трудового договору.

Так, відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Необхідно прописати строковість у заяві, наказі про прийняття на роботу працівника, а також при умові оформлення письмової форми трудового договору потрібно і в ньому зазначити строковість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!