Відміна Господарського кодексу: вплив на штатний розпис підприємств

Щодо першого питання: на сьогодні також жоден законодавчий чи нормативно-правовий акт не зобов’язує затверджувати штатний розпис. Ст. 64 ГК тільки встановлює, що підприємство може самостійно затверджувати структуру та ШР.

Щодо другого питання: питання різних окладів на однакових посадах регулює КЗпП, а не ГК. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n609 ).

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).

Щодо третього питання: ні, такий нормативно-правовий акт відсутній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!