Часовий проміжок для повторного введення посади бухгалтера після скорочення

Після звільнення бухгалтера у зв’язку зі скороченням штату, законодавство України не встановлює конкретного строку, через який можна знову ввести цю посаду до штатного розпису. Роботодавець має право відновити посаду бухгалтера в будь-який момент, коли виникне така потреба.

Однак, варто враховувати положення статті 42¹ Кодексу законів про працю України. Згідно з цією статтею, працівник, звільнений у зв’язку зі скороченням штату, протягом одного року має переважне право на укладення трудового договору у разі прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Це означає, що якщо підприємство планує знову ввести посаду бухгалтера та прийняти на неї працівника, необхідно врахувати право попередньо звільненого бухгалтера на повторне працевлаштування. Законодавство не зобов’язує роботодавця повідомляти звільненого працівника про відновлення посади. Проте, з метою дотримання принципів добросовісності та уникнення можливих трудових спорів, рекомендується проінформувати колишнього працівника про наявність вакантної посади та надати йому можливість подати заяву на повторне працевлаштування. Але обовʼязку інформувати про аналогічну посаду в роботодавця немає. Але, якщо звільнений працівник дізнається, то працівник може оскаржити звільнення в суді: стверджуватиме, що скорочення було формальним кроком для його усунення. Якщо суд визнає звільнення незаконним, роботодавець повинен відшкодувати працівнику оплату вимушеного прогулу в повному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!