Чи може директор працювати під час декретної відпустки

Так, директор може працювати, лікарняний не оплачується. Покладання обов'язків директора вирішується на рівні установчих документів та внутрішніх розпоряджень.

Відповідно до вимог ст. 25 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1399 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Згідно зі ст. 26 Закону №1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Допомога виплачується за весь період відпустки по вагітності і пологам, тривалість якої 70 календарних днів до пологів і 56 (при ускладнених пологах чи при народжені двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів. Тривалість відпустки обчислюється сумарно і надається повністю 126 (140) календарних днів незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Саме з дати видачі листка непрацездатності у застрахованої особи виникає право на зазначену допомогу.

Скористатися своїм правом на відпустку або продовжувати працювати ще деякий час застрахована особа вирішує особисто (лист ФССзТВП від 09.11.2011 № 3361-07).

Працювати під час перебування у такій відпустці при цьому не перериваючи листок непрацездатності на підставі якого призначається допомога по вагітності та пологах не можна.

Рішення про покладання обов'язків директора на час відпустки регулюється на рівні установчих документів та внутрішніх розпоряджень.

Посилання на статтю платформи: https://7eminar.ua/news/1357-ci-mozna-pracyuvati-pid-cas-dekretnoyi-vidpustki , https://kadroland.com/news/2178-yakim-cislom-i-xto-vidaje-nakaz-pro-vikonannya-obovyazkiv-yakshho

Раді допомогти, звертайтесь ще!