Правильне формулювання наказу про звільнення та компенсацію відпустки
1. Звільнити ПІБ, кухонного робітника 18 квітня 2025року за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України. 2. Виплатити грошову компенсацію у зв’язку зі звільненням за 18 календарних днів щорічної основної відпустки, право на які виникло з 01 січня 2024 року до дати звільнення (18 квітня 2025р.)?
чи потрібно написати: право на які виникло з 27 липня 2024 року до дати звільнення (18 квітня 2025р.)?
Законодавством не зазначено, як саме зазначати кількість днів відпустки, що компенсуєтьься при звільненні. У вашому випадку в наказі про звільнення можна прописувати тільки інформацію щодо виплати компенсації за невикористану відпустку та зазначати загальну кількість таких невикористаних днів. Обов'язку зазначати за який саме робочий рік немає. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 р. № 4707-05/14491-09 зазначало, що підприємства, установи, організації самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства. Єдине, що якщо у працівника є невикористані дні відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, то в наказі слід розписати яка саме кількість днів виникла за ці періоди. Адже в цьому випадку потрібно визначати 2 середні зарплати. У вашому випадку право на дні відпустки виникло після 01.01.2024, тому в наказі про звільнення достатньо зазначити інформацію про виплату компенсації за 18 днів щорічної основної відпустки. Проте можна зазначити (і це не буде помилкою), що право на дні відпустки виникло після 01.01.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні
Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
