Так, можна, але лише у виняткових випадках.

Роботодавець має право тимчасово перевести працівника без згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов:

- мета роботи — відвернути або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які загрожують або можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам людей;ʼ

- робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я згідно ч. 2 ст, 33 КЗпП, строк такого переведення лише до одного місця https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194

На час воєнного стану, згідно ч. 1 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 також можна перевести без згоди працівнка без омебження троку, але також лише у виняткових випадках:

-відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій, а також інші обставини, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;

-робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я.
Згода працівника у таких випадках не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!