Так, зміна режиму роботи, це зміна істотних умов праці. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці,передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136. Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3626-nakaz-pro-povidomlennya-pracivnikiv-shhodo-zmini-istotnix-umov-praci. У преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення іншого режиму роботи. Закон № 2136 звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.

Підготуйте персональне повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівнику під підпис, зразок для прикладу -Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності). Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден працювати в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.

Докладно із зразками документів у статті - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!