Прийом на роботу працівника з порушенням військового обліку: ризики

1.Ні, бо ваш кандидат не стоїть на військовому обліку.

Перше, що потрібно зробити роботодавцю, приймаючи на роботу осіб, які підлягають військовому обліку, — перевірити у них військово-облікові документи. Цей обов’язок передбачений ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та п. 34 Порядку № 1487: крім інших обов’язкових документів, майбутній працівник при оформленні на роботу має надати роботодавцю військово-обліковий документ.

Він може бути оформлений (п. 2 Порядку № 559):

в електронній формі - засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста та/або Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони та/або Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія), зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія);

у паперовій формі - на бланку, форму якого наведено у додатку до Порядку № 559.

Причому, військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку № 559).

Ваші дії - не приймати такого працівника. Прийняття на роботу без військово-облікового документа має наслідки для військового обліку. Справа у тому, що без військово-облікового документа відповідальний за військовий облік не зможе подати до ТЦК повідомлення за додатком 4, заповнити список за додатком 5 та відомість оперативного обліку за додатком 12.Тож по суті за цим працівником неможливо вести військовий облік, а це призводить до штрафів. Більш того, п. 87 Порядку №1487 вказує на те, що прийняття військовозобов’язаного без військово-облікового документа призводить до відповідальності. Розмір штрафу стандартний, навіть якщо військовий облік не ведеться лише за одним працівником, й становить від 34 000 до 59 500 грн.

Вручіть вашому потенційному працівнику пропозицію Пропозиція надати військово-обліковий документ при прийнятті на роботу , в якій викладаєте вимогу надати військово-обліковий документ для подальшого працевлаштування. При цьому вкажіть, що військово-обліковий документ може бути сформований в «Резерв+» й роздрукований.

Якщо громадянин згоден, то це можна зробити прямо в моменті оформлення на роботу.

Вже після надання військово-облікового документа працівника можна працевлаштувати.

2. Роботодавець може прийняти на роботу особу, яка перебуває у розшуку ТЦК, без ризику настання негативних наслідків для підприємства.

Згідно з пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку двох основних моментів:

наявність військово-облікового документата

перебування на обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації.

Важливо розуміти, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку також не може бути причиною для відмови у прийнятті на роботу.

Проте роботодавець має виконати свій обов'язок та повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про виявлене порушення працівником правил військового обліку. Хоча ТЦК вже володіє інформацією про порушення, таке повідомлення є обов'язковим для дотримання вимог Порядку №1487.

Таким чином, компанія може спокійно оформлювати трудові відносини з таким працівником, дотримуючись стандартної процедури працевлаштування та виконавши свій обов'язок щодо інформування ТЦК.

Як статуси «У розшуку» та «Порушення правил ВО» впливають на бронювання https://kadroland.com/news/3771-yak-statusi-u-rozsuku-ta-porusennya-pravil-vo-vplivayut-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!