Визначення додаткових днів відпустки для фахівця з закупівель

Для різних видів додаткової відпустки передбачені різні умови та порядок їх надання.

Законом «Про відпустки» передбачено такі додаткові відпустки:

• Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60


• Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64


• Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192


• Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214

Якщо мова йде про умови надання додаткової відпустки за роботу за комп'ютером то конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).

Врахуйте, що на думку Мінсоцполітики (див. лист від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14) така відпустка має надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колдоговорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.

Джерело: https://kadroland.com/news/1887-dodatkova-vidpustka-za-robotu-za-kompyuterom-osoblivosti-nadannya-pid-cas

Якщо відповідно до законодавства діяльність працівника відповідає визначеним у законодавстві умовам, така відпустка може бути передбачена індивідуальними трудовими договорами або іншими внутрішніми документами підприємства.

Про яку саме із додаткових відпусток йдеться у запитанні?

Раді допомогти, звертайтесь ще!