Якщо належите до критичних підприємств, то роботодавець або відповідальна особа подає інформацію щодо працівників: про прийняття; переміщення з одного структурного підрозділу до іншого; переведення на іншу постійну посаду або роботу; звільнення; поновлення на роботі; тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.

Докладно в статті - https://kadroland.com/news/1963-vidomosti-pro-pracivnikiv-do-pfu-dlya-cilei-bronyuvannya-xto-podaje

Якщо не належите до критичних, то оперативні відомості подавати не потрібно до ПФУ. В електронній трудовій книжці інформація про прийнття, звільнення, переведення потрапить через бухгалтерську звітність, тому додатково можна не наповнювати електронну трудову книжку.

Буде корисною стаття «Трудова книжка у 2025 році: зберігання, записи, електронне наповнення» https://kadroland.com/news/3829-trudova-knizka-u-2025-roci-zberigannya-zapisi-elektronne-napovnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!