Можливість надання додаткової відпустки за інтелектуальне навантаження

Так, оскільки для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці атестація робочих місць за умовами праці не потрібна.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n64 ).

Тривалість відпустки визначайте за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text ).

Це щорічна відпустка. Тому вона надається за робочий рік, «не згорає» і компенсується при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!