Якщо працівник працює на двох посадах з неповною зайнятістю, то один договір має бути основним, інший - за сумісництвом.

Право на відпустку є за кожним трудовим договором, тобто і за основним місцем роботи і за сумісництвом. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП. Неповний робочий час не впливає на тривалість щорічної основної відпустки. Тому за кожним трудовим договором працівник має право на щорічну основу відпустку повної тривалості - 24 к.дн.

Щодо щорічної додаткової відпустки, то залежить від тривалості робочого часу. Для визначення тривалості такої відпустки потрібно врахувати:

відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу;
до стажу, який дає право на відпустку, враховуємо дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього згідно листа Держпраці від 13.07.2022 №2419/4/4.1-ЗВ-22а;
якщо працівник зайнятий на таких роботах менше половини робочого часу, то щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці йому не надається згідно листа Мінпраці від 24.05.2007 №154/13/116-07.
Буде корисною стаття https://kadroland.com/news/1887-dodatkova-vidpustka-za-robotu-za-kompyuterom-osoblivosti-nadannya-pid-cas

Раді допомогти, звертайтесь ще!