У разі реорганізації підприємства шляхом приєднання трудові договори працівників не припиняються, а продовжують діяти, але вже з новим роботодавцем — підприємством (третьою державною установою), до якого здійснено приєднання.

Відповідно до частини четвертої статті 36 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), у разі зміни роботодавця, зокрема під час реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), дія трудового договору з працівником продовжується. Звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП).

У трудових книжках працівників у такому випадку робиться запис про зміну найменування роботодавця у зв’язку з реорганізацією.

Повідомляти центри зайнятості про таких працівників не потрібно, оскільки звільнення не відбувається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!