Правила запису в трудовій книжці для сумісників у кадровій справі
Скажіть , будь ласка, як правильно зробити запис в трудовій книжкі,і чи взагалі це робити, якщо працівник сумісник на посаді директора ?
Вже є запис про звільнення з основно місця роботи, а запис ,як сумісник не має, і тут будуть не співпадати періоди запису в трудовій книжкі.
То що порадите? Дякую .
Запис про роботу за сумісництвом робимо лише після звільнення з роботи за сумісництвом, окремим рядоком і такий запис вносимо за основним місцем роботи.
Тобто лише після звільнення з роботи за сумісництвом, основний роботодавець зможе внести такий запис.
Запис вносять за місцем основної роботи згідно п. 2.14 Інструкції Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.
Підставою для внесення про роботу за сумісництвом, можуть бути накази про прийняття і звільнення з роботи за сумісництвом або довідка.
Зразок запису наведено в статті - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


