Так, добові виплачувати потрібно, якщо працівник відсутній на роботі і навчання оформлено наказом .

Навіть якщо працівник навчається у тому ж місті, де розташоване його основне місце роботи, така поїздка є службовим відрядженням. При направленні на підвищення кваліфікації за працівником зберігається середній заробіток, і він має право на виплату добових та відшкодування витрат на проїзд та проживання (якщо воно було необхідне).

Гарантією для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, є вимоги статті 122 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725, якою передбачено, що при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

Пунктом 1 Постанови "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації,
підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text від 28 червня 1997 р.№ 695 для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), зокрема, передбачено виплату добових за кожний день перебування в дорозі в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!