Kadroland | Особистий консультант

НГ

Гавришків Наталія Володимирівна

21.10.2025 | 15:16

Відповідь надано

Вимоги до трудового контракту: продовження, штрафи та безстроковість

Доброго дня. Підкажіть будь ласка в компані з працівниками укладають трудові контракти, відповаідно у вказують дату початку роботи і дану зарешення. Також у ТК є пунк у такій формі:Якщо не менш ніж за 2 (два) місяці до закінчення строку дії Контракту Працівник, або не менш ніж за 1 (один) місяць до закінчення строку дії Контракту Роботодавець не повідомить іншу Сторону про намір припинити дію Контракту, цей Контракт автоматично продовжується на новий строк, вказаний у п 2.1. Ця умова застосовується для продовження дії Контракту по закінченню кожного такого строку, як вказано у п 2.1., чи потрібно видавати наказ на продовження і дод.угоду.

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.10.2025 | 17:48

Відповідь надано

Насамперед зауважимо, що сфера застосування контракту визначається законами України (ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n123 ).

На сьогодні можливість укласти трудові контракти з усіма працівника передбачає лише ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (ст. 16 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n259 ). Тому тільки в цій ситуації правомірно укласти трудовий контракт.

А якщо щодо відповіді по суті питання, радимо щоразу укладати додаткову угоду та видавати наказ про продовження строку дії контракту, щоб уникнути ситуації, коли працівник вирішить що СТД набув статусу безстрокового, і зафіксувати дату, до якої надалі діє контракт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату